مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي يكفله قانون العمل الإماراتي للموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، شريطة أن يكون قد أكمل سنة واحدة على الأقل في الخدمة المستمرة. يُحتسب هذا المبلغ بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف.
كيفية حساب المكافأة حسب مدة الخدمة؟
تعتمد طريقة الحساب على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف، وهي كالتالي:
- للخمس سنوات الأولى: يستحق الموظف مكافأة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- لما يزيد عن خمس سنوات: يستحق الموظف مكافأة تعادل أجر 30 يومًا عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات الأولى.
ملاحظة هامة: يجب ألا يتجاوز إجمالي مبلغ المكافأة أجر سنتين كاملتين للموظف.
مثال توضيحي:
موظف خدم لمدة 7 سنوات براتب أساسي 10,000 درهم.
- أجر اليوم الواحد: 10,000 / 30 = 333.33 درهم.
- مكافأة أول 5 سنوات: (21 يوم × 5 سنوات) × 333.33 = 35,000 درهم.
- مكافأة السنتين التاليتين: (30 يوم × 2 سنة) × 333.33 = 20,000 درهم.
- إجمالي المكافأة: 35,000 + 20,000 = 55,000 درهم.
هل يؤثر نوع العقد (محدد أو غير محدد) على المكافأة؟
وفقاً للتعديلات الأخيرة في قانون العمل الإماراتي، تم توحيد طريقة حساب المكافأة لكلا نوعي العقود (المحدد وغير المحدد المدة) لتكون كما هو موضح أعلاه. في السابق، كانت هناك اختلافات في حالة استقالة الموظف بعقد غير محدد، لكن تم إلغاء هذه الفروقات.
أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
- ما هو الراتب الذي تُحسب على أساسه المكافأة؟
- تُحسب المكافأة على أساس آخر راتب أساسي للموظف، ولا تدخل البدلات (مثل بدل السكن أو النقل) في الحساب.
- متى يفقد الموظف حقه في المكافأة؟
- يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالات محددة ينص عليها القانون، أبرزها إذا تم فصله لأسباب تأديبية خطيرة (مثل انتحال شخصية كاذبة، أو إفشاء أسرار العمل، أو الاعتداء على الزملاء).
- هل تستحق المكافأة إذا استقال الموظف؟
- نعم، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقال بعد إكمال سنة من الخدمة، طالما أنه يلتزم بفترة الإنذار المنصوص عليها في العقد.