حاسبة الراتب الصافي في السعودية

يعتمد حساب الراتب الصافي في المملكة العربية السعودية بشكل أساسي على جنسية الموظف. الفارق الجوهري يكمن في تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية (GOSI)، الذي يهدف إلى توفير الحماية الاجتماعية والتقاعد للمواطنين.

ما هو أساس حساب اشتراك التأمينات (GOSI)؟

لا يتم حساب الاشتراك على إجمالي الراتب. بدلاً من ذلك، يعتمد على "أجر الاشتراك" الذي يتكون من: الراتب الأساسي + بدل السكن. يوجد حد أعلى لأجر الاشتراك وهو 45,000 ريال سعودي. أي مبلغ يزيد عن هذا الحد لا يدخل في حساب الخصم.

حساب الراتب الصافي للموظف السعودي

يتم خصم نسبة 10% من "أجر الاشتراك" (الأساسي + السكن) من الموظف السعودي. هذه النسبة تذهب إلى فرع المعاشات في التأمينات، لتأمين راتب تقاعدي للموظف بعد انتهاء خدمته.

مثال توضيحي: موظف سعودي راتبه الأساسي 10,000 ريال وبدل سكنه 2,500 ريال.

• أجر الاشتراك = 10,000 + 2,500 = 12,500 ريال.
• مبلغ الخصم (GOSI) = 12,500 * 10% = 1,250 ريال.
• إذا كان لديه بدلات أخرى (مثل بدل نقل 500 ريال)، فإنها تُضاف إلى الراتب الصافي النهائي ولا تخضع للخصم.

الراتب الصافي للموظف السعودي = (الراتب الإجمالي) - (خصم GOSI بنسبة 10%)

ماذا عن حساب الراتب الصافي للموظف غير السعودي (الأجنبي)؟

الموظف غير السعودي لا يتحمل أي خصم للتأمينات الاجتماعية من راتبه. صاحب العمل هو من يدفع اشتراكاً بنسبة 2% عن الموظف لتغطية فرع الأخطار المهنية (إصابات العمل).

الراتب الصافي للموظف غير السعودي = الراتب الإجمالي (لا يوجد خصومات)

أسئلة شائعة حول نظام الرواتب وGOSI

هل يدفع صاحب العمل أي اشتراكات أخرى؟

نعم، صاحب العمل يدفع نسبة أكبر. للموظف السعودي، يدفع صاحب العمل 12% إضافية (لتغطية المعاشات، الأخطار المهنية، ونظام ساند للتعطل عن العمل). وللموظف غير السعودي، يدفع 2% لتغطية الأخطار المهنية.

هل بدل النقل والبدلات الأخرى تدخل في حساب GOSI؟

لا، وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية، البدلات التي تدخل في حساب أجر الاشتراك هي الراتب الأساسي وبدل السكن فقط.

هل هناك ضريبة على الدخل في السعودية؟

حالياً، لا توجد ضريبة على الدخل للأفراد في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين. الاقتطاع الوحيد من الراتب هو اشتراك التأمينات الاجتماعية للمواطنين.